УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ: ПОРЯДОК, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Ликвидация компании — это юридический процесс, который предполагает прекращение её деятельности, в том числе для её сотрудников. Работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры, чтобы увольнение работников в связи с ликвидацией компании прошло в строгом соответствии с трудовым законодательством Беларуси. В статье рассматривается, как правильно оформить увольнение при ликвидации компании, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам, а также какие права и гарантии предусмотрены для работников.

Ликвидация компании — это завершение её деятельности без правопреемства. Вследствие этого прекращаются все трудовые отношения с сотрудниками. Однако увольнение работников при ликвидации компании в Беларуси требует соблюдения ряда обязательных процедур и выплат. Работодатель обязан предупредить работников, выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выполнить ряд других обязательств, предусмотренных законодательством.

Процесс увольнения работников при ликвидации компании требует соблюдения определенных шагов, которые обязательны для выполнения работодателем согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.

Согласно статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Этот срок является минимальным и может быть увеличен, если это указано в трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае массового увольнения (если при ликвидации  увольняется 25 и более сотрудников) уведомление о высвобождении должно быть направлено в органы по труду, занятости и социальной защите не позднее чем за два месяца до увольнения. В этом уведомлении должно быть указано, какие профессии, специальности и квалификации имеют увольняющиеся сотрудники.

Если в организации существует профсоюз, работодатель обязан уведомить его о ликвидации и увольнении сотрудников. Это уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за две недели до увольнения работников.

После выполнения всех уведомлений работодатель издает приказ об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании. В приказе обязательно указывается основание увольнения (ликвидация компании), а также дата увольнения. Приказ подписывается ликвидатором, а работник должен быть с ним ознакомлен.

В день увольнения работнику производится окончательный расчет, включающий заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также в день увольнения работник получает трудовую книжку с записью о причине увольнения. В случае если сотрудник был военнообязанным, работодатель обязан уведомить военный комиссариат о факте увольнения.

Работникам, увольняющимся в связи с ликвидацией компании, положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время. Работник получает заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не использовал свой отпуск, при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Это обязательная выплата, которая производится в день увольнения.
3. Выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по причине ликвидации компании. Размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании составляет не менее трёх среднемесячных заработков работника. Важно, что выходное пособие — это обязательная выплата, которая осуществляется при любом увольнении по причине ликвидации.
4. Компенсация за досрочное увольнение. Если работник увольняется до истечения срока уведомления (по согласованию с работодателем), ему может быть выплачена компенсация, которая составляет сумму за два месяца. Эта компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся времени до окончания срока предупреждения.
5. Компенсации при массовом увольнении. В случае массового увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за досрочное увольнение в размере не менее двух месяцев заработной платы каждому работнику, если он согласен на увольнение раньше срока.

1. Гарантии на время уведомления

На время двухмесячного периода уведомления работник сохраняет все свои права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Он имеет право продолжать выполнять свои трудовые обязанности и получать оплату труда, равную той, которую он получал до уведомления.

2. Возможность для трудоустройства

Кроме того, работникам в период уведомления предоставляется один свободный день в неделю для поиска нового места работы. Этот день может быть с сохранением заработной платы, если это предусмотрено соглашением сторон.

3. Увольнение до истечения срока предупреждения

Работодатель имеет право уволить сотрудника до истечения срока предупреждения, если работник согласен на это. В этом случае компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся времени.

1. Нарушения порядка увольнения могут повлечь за собой штрафы. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение сроков уведомления работников или за нарушение других положений трудового законодательства.
2. Правильный расчет выходных пособий и компенсаций. Работодатель должен точно рассчитать суммы выплат каждому сотруднику, чтобы избежать жалоб на недостаточные выплаты.
3. Соблюдение всех процедур. Ликвидация компании должна происходить в строгом соответствии с законом. Невыполнение обязательных процедур может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.

Увольнение работников при ликвидации компании — это процесс, который требует внимания и соблюдения всех норм трудового законодательства. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации, своевременно уведомлять их о предстоящем увольнении и строго соблюдать процедуры расчётов. Ликвидация компании не должна нарушать права работников, и важно, чтобы все выплаты и обязательства перед ними были выполнены в полном объёме.