УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Можно ли уволить беременную при ликвидации организации
Да. Часть третья ст. 268 ТК РБ запрещает увольнение по инициативе нанимателя беременных и женщин с детьми до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации (а также прекращения деятельности ИП/обособленного подразделения в другой местности и ряда пунктов ст. 42). Основание увольнения — п. 1 ст. 42 ТК РБ.
Важно не путать ликвидацию и реорганизацию: при реорганизации правопреемство сохраняется и «защита декретниц» продолжает действовать, тогда как ликвидация — это прекращение деятельности без правопреемства (ст. 57 ГК).
Важно не путать ликвидацию и реорганизацию: при реорганизации правопреемство сохраняется и «защита декретниц» продолжает действовать, тогда как ликвидация — это прекращение деятельности без правопреемства (ст. 57 ГК).
Как уволить декретницу при ликвидации организации: пошаговый порядок
- Принять решение о ликвидации. Оформляется решением уполномоченного органа, создается ликвидационная комиссия/ликвидатор (ст. 57 ГК РБ).
- Письменно предупредить сотрудницу минимум за 2 месяца. Для увольнения по п. 1 ст. 42 ТК РБ действует обязательное двухмесячное предупреждение (если коллективным договором не предусмотрен больший срок).
- Можно заменить предупреждение компенсацией. По согласованию с работницей предупреждение допускается заменить выплатой 2-месячного среднего заработка (ч. 4 ст. 43 ТК РБ). Эта сумма идет сверх выходного пособия. На практике общий пакет может достигать не менее 5 среднемесячных (3 месяца выходного + 2 месяца за замену уведомления).
- Уведомить профсоюз (если есть). При увольнении по инициативе нанимателя уведомление профсоюза направляют не позднее чем за 2 недели до расторжения (ст. 46 ТК РБ).
- Оформить приказ и запись. Формулировка: «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Трудовая книжка — в последний день работы (ст. 50 ТК РБ). Все причитающиеся выплаты — не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК РБ); при задержке — средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК РБ).
Нахождение сотрудницы в отпуске (в т.ч. по беременности и родам/по уходу) или на больничном не препятствует увольнению именно в связи с ликвидацией (исключение из общего запрета в ч. 2 ст. 43 ТК).
Какие выплаты положены: «декретные» и расчёт при ликвидации
Выходное пособие при ликвидации
- Минимум 3 среднемесячных заработка — всем увольняемым по п. 1 ст. 42 ТК РБ (ч. 3 ст. 48 ТК). Совместителям выходное пособие не выплачивают.
Компенсация за замену уведомления
- Если 2-месячное предупреждение заменено выплатой — ещё 2 среднемесячных пропорционально оставшемуся сроку.
Иные суммы при увольнении
- Заработная плата за отработанное время,
- Компенсация за неиспользованный отпуск,
- Иные предусмотренные локальными актами/кол.договором выплаты. (Расчёт среднего — по Инструкции № 47 Минтруда.).
«Декретные при ликвидации организации»
- Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает система госстрахования (ФСЗН). При ликвидации нанимателя женщина обращается за назначением пособия в территориальный орган ФСЗН с листком нетрудоспособности и заявлением. Право на пособие сохраняется независимо от увольнения.
Ликвидация организации и декретный отпуск: частые ошибки работодателей
- Путаница с реорганизацией. При реорганизации действует правопреемство — применяется обычная защита беременных/«декретниц». Исключение из ст. 268 ТК не срабатывает.
- Нарушение сроков уведомления. Двухмесячное письменное предупреждение — обязанность; его можно заменить только по соглашению сторон с выплатой.
- Неверная формулировка основания. В приказе и ьтрудовой книжке — только «п. 1 ст. 42 ТК РБ (ликвидация)».
Чек-лист HR: увольнение женщины в декрете при ликвидации организации
- Решение о ликвидации/комиссия (ст. 57 ГК).
- Письменное уведомление за 2 месяца или компенсация за замену уведомления.
- Уведомить профсоюз за 2 недели (при наличии).
- Приказ с формулировкой п. 1 ст. 42 ТК РБ; расчет и труд.книжка в день увольнения.
- Выплаты: 3 среднемесячных выходного пособия + иные суммы; при замене уведомления — ещё до 2 среднемесячных.
- Соцвыплаты («декретные») — через ФСЗН по заявлению сотрудницы.
FAQ по ключевым запросам
Ликвидация организации: беременные женщины — как оформить увольнение?
Основание — п. 1 ст. 42 ТК РБ; предупреждение за 2 месяца либо компенсация; приказ; расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы.
Увольнение декретницы при ликвидации организации: какие выплаты?
Не менее 3 среднемесячных выходного пособия + зарплата/отпуск + (при замене уведомления) компенсация до 2 среднемесячных.
Ликвидация организации и декретный отпуск: сохраняются ли «декретные»?
Да. Пособие по беременности и родам и по уходу назначает ФСЗН; при ликвидации обращение идёт в территориальный орган фонда.
Основание — п. 1 ст. 42 ТК РБ; предупреждение за 2 месяца либо компенсация; приказ; расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы.
Увольнение декретницы при ликвидации организации: какие выплаты?
Не менее 3 среднемесячных выходного пособия + зарплата/отпуск + (при замене уведомления) компенсация до 2 среднемесячных.
Ликвидация организации и декретный отпуск: сохраняются ли «декретные»?
Да. Пособие по беременности и родам и по уходу назначает ФСЗН; при ликвидации обращение идёт в территориальный орган фонда.
Поделиться статьей в социальных сетях:
ДРУГИЕ СТАТЬИ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ
Как закрыть ООО в 2025 году в Беларуси: пошаговая инструкция
Руководство по закрытию ООО в РБ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте заявку для консультации со специалистом
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Мы на связи
Позвоните нам и получите бесплатную консультацию
+375 29 689 60 60
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности